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12吨吊车厂一汽解放无锡柴油机厂创新选才模式助技能大师竟聘上岗

作者:12吨吊车厂 来源:汽车吊技术资料2018-03-24 09:01

  顾健,维修高级技师、一汽集团高级专家,二次荣获一汽集团公司第三届百工种职工技能大赛工具钳工冠军。作为一汽集团劳模创新工作室的带头人,先后成功解决了测功器自主维修周期长,维修质量判断难、上线返修率高等难题;成功实施了“进口Weiss电主轴自主维修”,填补了锡柴厂电主轴自主维修的空白。黄成,加工中心高级技师、一汽集团高级专家、一汽集团第一届数控大赛加工中心组冠军,作为江苏省人社厅授予的“黄成技能大师工作室”的“领头雁”,近年来,带领成员先后完成了20个针对性攻关项目,刀具成本通过攻关下降了50%;工艺优化、功能优化、生产管理优化等项目使重机生产线运行综合效率(GAE)从75%提升到90%以上。费玉银,数控高级技师,一汽集团专家,蝉联两届无锡市技能精英大赛数控冠军,是车间唯一能将数控系统面、孔、曲面和空间角度孔的操作技巧,以及数控系统参数控制、模块功能等融会贯通的全能数控操作能手。其带领的团队通过不断探索对刀具进行适应性改进、对加工程序进行优化,创立了独特操作法,加快了新品完成的时间。王燕,10吨吊车厂,江苏省突出贡献技师,一汽集团专家,荣获全国首届发动机装调工职业技能竞赛柴油机组第二名,内燃机装调“多面手”,积累了丰富的新品柴油机、天然气发动机和非道路等机型的国三、四、五性能以及可靠性的开发工作经验,作为无锡市“王燕技能大师工作室”的引领者,通过新技术应用、疑难问题点研讨、现场指导以及专题培训等方式,先后培养13名技术骨干,12吨吊车,担起了试验开发的重任。其中有11人已获得高级技师证书,5人被聘为工厂关键核心人才,其中主师两名,准师三名。

  日前,锡柴首次以竟聘的创新选才模式,经自荐、答辩、评价、评审、综合等“大考”,10吨吊车厂,聘用了四位锡柴“技能大师”,将为锡柴“技能大师工作室”高效运行、匠心育人、发挥高技能领军人才在技术攻关、技术革新、人才育成、技能传承等方面发挥积极作用。

  “料得明日花更红”,头顶技能大师的光环,四位竟聘上岗的技能大师均表示,将以技能大师工作室这个高技能人才研修平台为载体,通过“攻关、传艺、交流”等环节,培养企业一批具有绝技绝活的高技能人才,并将创新成果及时总结推广,为实现生产力高效转化作贡献。(本文来自一汽锡柴)

  拥有优秀的工匠,才能创造行业的品牌。锡柴作为一个拥有70余年历史的老国企,不忘初心,以“做强民族品牌,打造高端动力”为己任,把“工匠精神”纳入企业的成长基因,激发职工的职业归属感和创新精神,并通过实施“人才兴企”战略,建立全新的技能人才培育、激励模式,建设“学习+实践”的“双元制”人才开发体系,建成锡柴五大实训基地,为企业高技能工匠培养提供现代化、专业化的学习平台。通过举办技能赛形式的技术运功会、“三绝”评审认证、“技术革新”评比等全员性技能评比活动,培养高技能工匠技术攻关、技术革新、知识传播和项目管理等复合能力,实现了劳产率年均10%的递增速度。此次竟聘上岗的四位“技能大师”,均为锡柴培育机制促成的数控、内燃机装调、维修等领域的顶级操作“全能手”,身怀绝招、绝技、绝活。

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